労働契約の終了事由

労働契約は，事実の到来を原因とする終了原因である期間の満了，定年，当事者の消滅（労働者の死亡・会社の解散）のほか，意思表示を原因とする終了原因である「解雇」「辞職」「合意退職」によって終了します。

紛争となるのは，特に後者の意思表示による終了原因です。終了原因ごとに紛争の争点は異なってきますので，ここでは，相互の概念について説明します。

解雇とは

解雇とは，使用者による一方的な労働契約の解約をいいます。
解雇には，労働者に対する制裁である懲戒処分としての懲戒解雇と，労働契約の中途解約としての普通解雇があります。普通解雇のうち，経営上の理由で労働者を解雇する措置を整理解雇といいます。

辞職とは

辞職とは，労働者から一方的に労働契約の解約することをいいます。

合意解約

労働者と会社とが，合意（申込と承諾）によって労働契約を将来に向けて解約することをいいます。